パートでも、葬式の証明書出さなきゃダメ？次の転職先を言わなきゃダメ？
＞無断欠勤になったからって何か不利なことはありますか？ 通常、無断欠勤の場合、その日の給与が発生しない以上に、懲戒の対象となりえます。 ただ、ご記載の事情であれば、実際のところは特に影響はないでしょう。
日雇い派遣先で誤って物損してしまった賠償責任
無視でいいですよ。 訴えると言うならば、訴えて下さい、と言っていいですよ。 パワハラとは違うので、労基も乗っては来ないでしょう。
人間関係トラブルに関する法的相談及び対応について
一般的には裁判の前に請求書が来るでしょう。 金額は相手の数字が来ないと分かりません。 推定３０～１００でしょうか。 終わります。
習い事先でのパワハラ・セクハラ事件について、施設に損害賠償請求可能かどうかについて。
場合によっては可能かと思いますが、コーチとの示談により損害が全て賠償されている、と言えるのであれば、別途使用者責任を追求することは出来ません。
セクハラ被害についての相談と慰謝料請求について
現状も継続しているのであれば録音が取れれば証拠としては有力となるかと思われます。
暴言を吐かれたという記憶がないが、始末書の提出を求められている
記憶がないなら、提出してはいけませんね。 事実関係がはっきりするまで、保留しましょう。 裏をとってもらい、あなたの認識と照らし合わせましょう。
上司から"私に対するパワハラである"と告げられました。
最後に「そもそも論点はどこなのか」というお尋ねで、おっしゃるとおりそこが重要だと思います。 まず検討するべきは、ご相談者様が解雇に値するほどの行為をしたのか否かでしょう。 解雇に値するほどの行為はないという前提に立つのであれば、法的に...
名誉毀損で訴えられますか？
ご相談内容を拝見する限り、ロッカーやカバンの中を任意に見させてもらったのみで刑事事件となる可能性は低いと思われます。
不法行為に基づく訴訟可能性と慰謝料請求額の見込みについての相談
そもそもその手紙を送る行為が不法行為に該当するのか、該当するとして誰に対しての不法行為となるかが問題でしょう。 贈 送られた手紙の内容も関わってくるため、公開相談の場ではなく、個別に弁護士にご相談された方が良いかと思われます。
損害賠償金で揉め、職場からの嫌がらせを受けています。助けてください。
雇い止めの違法性やハラスメントについて争っていくということであれば、お一人で対処することは難しくなってくるかと思われます。 今後の対応も含めて一度弁護士に個別にご相談されると良いでしょう。
これはパワハラですか？
パワハラに該当すると思われます。法的措置の検討も考えられますが、そのような職場からはできるだけ速やかに身を引いた方が穏当であると言えるかもしれません。
よく食事に行く仲良い特定の数人の友達に、法的トラブルについて愚痴を言ってもいいのでしょうか？
愚痴の内容によります。その愚痴が侮辱的なものだったり、対象者の社会的評価を下げるような内容であれば、形式的には名誉毀損や侮辱にはなりえます。
会社でセクハラ加害者となってしまいました
「どうやって弁明するか近場の弁護士に相談に行かれた方がよいと思います。」 →これが私の意見です。 ここで書いたことは公開の空間なのですべて残ります。 ですので、相談に行くべきと思います。
"セクハラ疑惑に関する弁護士による相談の必要性"
追記を受けて 具体的な処分等が予定されていないのであれば、弁護士介入は慎重にご判断なさるべきかと思われます。 今回のケースですと、「セクハラをしていないことの立証」自体はできませんので、被害申告をした当人を、問い詰めるような構図にな...
通報したのは私ではないのに、私だと思われている場合はどうしたら良いのか？
その情景を見た人が、上司の叱責は行き過ぎており、パワハラだと思って連絡したのでしょう。 あなたに不利益が及ぶことはありませんが、上司の思い込みで、上司との関係が悪化するかも 知れませんね。
連絡を無視し続けることはパワハラにあたるか？
ご記載いただいている状況ですと、訴訟などでパワハラの認定を受けるのは困難でしょう。 どうしても「気が付かなかった。」という反論に耐えきれないと思います。 休みを取るという具体例にあえてあてはめるのであれば、会社所定の期間までに所定の...
Vtuber事務所からのセクハラ
社長側がハラスメントを認めた証拠や、元々の契約関係の書類等を整理した上で、弁護士に個別に相談された方が良いでしょう。 アドバイスを聞いた上でご自身で会社側とやり取りをする事が難しければ弁護士に依頼をされることを検討して良いかと思われます。
労働問題と男女間トラブル
示談金の相場は、判決に至った場合に裁判所が解雇無効の判断をする可能性がどれだけのものかによってきます。 解雇無効の判断がされると、バックペイ（解雇時から紛争解決時までの賃金）が認められるので、解雇無効の判断をする可能性が高ければバック...
パワハラによる退職後も精神的な苦痛が続いています。
弁護士に相談して、パワハラと認定できるか、認定できるなら、慰謝料請求書を 作成してもらうといいでしょう。
中学生の頃の出来事について
強制わいせつに該当する可能性は低く、該当するとしても現時点で逮捕されたり訴えられたりする可能性はありません。 当時のことを反省することは良いことでしょうが、あまり悩まない方が良いでしょう。
パワハラとか労基に当たりますか?
人手不足で生じたミスが会社の損害にあたりそれで責任をとれとううようなことは道理にかなうことなのでしょうか →少なくとも会社が従業員に対して損害賠償責任を追及するには、従業員側に帰責事由（故意や過失）があることが前提になります。人手不足...
セクハラ被害について、法的アドバイスをください。
>・退勤後に飲みに付き合ったりしばらく雑談に付き合ったりしていたことは不利に働くことはありますか？ 不利に働くとは考え難いです。 > ・また、セクハラ被害者が不倫として訴えられた事例はありますか？ 私は知りません。 日本の法制度では...
クビを宣告されました
会社との交渉次第では可能性はあるでしょう。 また、うつ病の治療の一環としてという側面や、実際に職場への復帰が可能な精神状態であるのかどうかという点も重要となってくるでしょう。
甥の暴挙を気付かせ、会社を退職したい
会社をたたむか身を引くことを考えたほうがいいでしょう。 このままでは健康も家族も失いますよ。 弁護士に相談して、会社から手を引く方法を考えたほうが いいでしょう。 円満解決は無理でしょうね。
妻に追い込まれ兄が自殺
妻から責められたことと自殺の間には法的な意味での相当因果関係はないと 見られるでしょう。 予見可能性も、本人の自由意思が介在する余地があるので、不確実でしょう。 一般的には、自殺以外の方法を選択する余地がある、と見られるでしょう。 訴...
会社の備品を紛失して会社から損害賠償請求 支払い義務はあるでしょうか？
訴額が140万円以下だと原則として簡易裁判所、140万円を超えると地方裁判所で通常訴訟が行われます。
パワハラの訴訟を起こす場合の相手方は誰にすべき？
特段の事情がなければ、会社と当事者双方を被告として損害賠償請求をすることが一般的かと思われます。 会社との関係を悪くしたくない等の事情があれば、ハラスメントをした当事者に対してのみ請求することもあり得ますが、資力面で相手に支払い能力...
顧客の引き抜きと言われて半年分の会費を保証しろと言われている
先程の回答は一般論という形になります。 個別の判断につきましては、具体的な事実関係や契約書、誓約書？の内容を確認したうえでなされるべきですし、 また、地域と業種を特定してしまうと、公開相談のため、相手方側も見る可能性がありますので、...
不当解雇に関する法的アドバイスを求めます。口約束のみで労働契約がなく、退職を強要されました。
不当解雇の可能性が高いでしょう。 解雇の無効を訴え、未払い給与の請求や、ハラスメントの慰謝料請求等を行うと良いでしょう。 ご自身で単独で行うのは難易度が高いかと思われますので、弁護士に相談されると良いかと思われます。
妹の職場での金銭トラブルに関する弁護士への相談依頼
貸付の事実が確認できるのであれば、返済請求は十分可能でしょう。 明確な借用書等がなくともライン上のやり取りでも貸し借りの証拠となり得ます。 相手方の対応を拝見するに、強めに圧力をかければ引き下がると考えられている可能性もあるため、...