慰謝料等・・強制わいせつ罪・強制性交等罪について
はじめまして、弁護士の寺岡と申します。 この度は突然の高額の慰謝料請求をされ、大変辛いご状況かと思います。 まず、慰謝料の減額の点についてです。 そもそも、相手方の婚姻が破綻していた場合、慰謝料請求権は発生しません。裁判となればこち...
働いた分のお給料貰えるのかについて
派遣先にパワハラ行為が窺われますが、ともあれ、まずは退職を望まれている状況なのは分かります。 退職は1か月前に知らせるようにといったルールを設けているところは多いですが、即時の退職の意思を伝えて先方が了承するのであれば、問題なく退職...
過去の職場でのパワハラなどについて。
１０年前であれば残念ながら時効が成立しております。 そのため、相手が時効の援用をしてきた場合には、時効が完成してしまい請求することはできません。
職員全員が見る申し送りノートに名指しで誹謗中傷めいた事を書かれました。
ノートの記載や上司へのメールは、内容の程度にはよりますが、名誉毀損、侮辱に当たるでしょう。 ただ、短期間での行動であるため、仮に慰謝料請求をするとしても低額にしかならないでしょう。 今後、退職してからも同様の行為を繰り返すのであれば...
パワハラに該当しますか？
職場におけるパワハラとは、優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害されるもの、 を言います。 ご記載の内容は、業務上必要かつ相当な範囲を超えた人格攻撃のように思われますの...
付き合っていた人間のこと
八方ふさがりですね。 心機一転やりなおしたいなら、 ケースワーカーに事実を話して、転居するのがいいでしょう。 男性に対して一矢報いたいなら、新しい環境で落ち着いたら 検討しましょう。
この事例は会社都合になりますか？
君・あなた呼ばわりすることは直ちにパワハラには当たらないものと思われますが， 社長が怒鳴って指導することなどは場合によってはパワハラに当たります。 上記事実も具体的事情によってはパワハラに該当する可能性もありますが，上記の記載のみで...
モロハラ講師について
強制退会の理由と根拠を書面で尋ねるといいでしょう。 契約書を渡さないのはなぜか、も質問するといいでしょう。
これってパワハラでしょうか？
先輩が上役であれば、パワハラですね。先輩が職務上の上役ではなく同僚である場合には、ただのいじめです。 いじめであっても、慰謝料請求をできる場合はありますので、一度弁護士に相談してみてください。
セクハラで家バレ。費用請求できますか？
現時点では、引っ越し費用等の請求は難しいでしょう。 もっとも、付きまといが繰り返されたりした場合には、請求できる可能性が出てきます。 実現しない方がよいですが、もし、そのような被害が発生した場合には、速やかに警察および弁護士にご相談...
弁護士会に相談した場合
弁護士に相談した場合、あなたが法的にどのような状況に置かれているのかを、検討して説明してくれます。 例えば、法的にハラスメントが成立するかどうか、ハラスメントに対して、賠償請求が可能かどうか等といった点について、アドバイスをもらえるで...
法的に訴えられますか
パワハラですね。 違法になるでしょう。 終わります。
半年前に退職した会社から損害賠償請求されました。
繰り返しになりますが、可能であれば（現段階でも）お近くで面談相談をお勧めします。 ネット上で、お書きいただいた部分的な情報だけをもとに、 断定的なことは言えないからです。
パワハラ裁判において医師とカウンセラーどちらの意見を聞くべきでしょうか。
ptsdも広い意味では、心因反応だすから、両方を使うといいでしょう。 因果関係の面から、さらに、具体的な原因について、記載されている ほうがいいでしょう。
休職相談無視、病気の社員を就労させて精神疾患。安全配慮義務違反・労基法違反になりますか？
ご記載いただいた事実関係を拝見するかぎり、仮に裁判になっても慰謝料請求が認められないか、認められたとしても少額しか認められない可能性が十分あるように思われますので、弁護士を立てると費用倒れになる可能性が高いように思われます。 たとえ...
何問題にあてはまるのかわかりませんが、
基本的に弁護士だろうが、政治家だろうが、罪を犯せば逮捕されることはニュースを見ていればよくお分かりになると思いますので、証拠さえ確保しておけば過度に恐れる必要はありません。それでもなおご心配であれば、ご自身でも弁護士に相談してもよいか...
セクハラされた事を社内で話すのは名誉毀損？
そもそも名誉毀損における公然性の要件が満たされるかどうかが問題となり得ますが、仮に公然性が認められたとしても、他のバイトへの注意喚起の目的で言ったのであれば、名誉毀損の違法性は阻却され、あなたが先方からの違約金相当額を含む損害賠償請求...
会社社長の自分に対してのパワハラや、自分の彼女に対するセクハラが酷くて悩んでます！
速やかに警察や弁護士に相談いただくべきです。 社長が入院中ということであれば都合も良いです。 少しだけ勇気をだして警察や弁護士を頼ってください。
同意してたはずなのに 男女間トラブル
同意のあるなしは、状況証拠の積み重ねで同意があったことを立証することになると思います。たとえばライン、メールのやりとりなどで、相手方の方の積極性、同意を立証したりします。 なんの被害届をだすのか不明です。同意がないということで強制性交...
上司の発言が原因でうつ病を発症。上司に対して損害賠償を請求できるか
上司は個人なので交渉しやすいのですが、会社側との交渉は法務部などとのやりとりになるのでしょうか？ →会社により異なりますが、人事部や法務部などの会社内部の部門が対応する場合もございますし、会社の顧問弁護士等の会社外の専門家が対応する場...
関係ないのに職場に来てパワハラ
こぐまり様 まず、ご指摘のとおり、侮辱罪や名誉棄損罪で警察に相談することが考えられますが、警察は、「まずは話し合いで解決してください」という立場をとり、対応をしてくれない可能性が高いものと思われます。 次に、暴言等を理由に慰謝料請...
訴訟するか未定の段階で、“証拠となり得る物の保管”を会社に応じてもらえる方法は在りますか?
会社の顧問弁護士は会社に対して守秘義務を負っているだけですので、紛争の相手方となり得るあなたから聞いた話については基本的に会社に対して報告することになるかと存じます。一般的に弁護士かぎりの話にしてほしいという相手方の要望を受け容れるこ...
暴行罪に問えるか、会社から処分が下されるような事案か、処分を被害者本人ではなく親族が求めてもいい？
あなたが、母親に代わって、なんらかの申し入れをするのは、差し支えないですよ。 証明可能な事実に基づいたほうがいいですよ。 書き方、伝え方は、やや難しいので、弁護士にチェックしてもらったほうがいいかもしれません。
W不倫相手をセクハラで訴えたいです
相手方に対して、確かに不倫していたことそのものについて請求することは原則としてできません。 ただ、パワハラ・セクハラ等、別の原因に基づく請求については、証拠関係にもよりますが請求できる可能性は、理屈上はあります。 （なお、残業代（時間...
パワハラ及び安全配慮義務違反について
加害者と会社を共同被告として、連名で訴訟することになります。 労働審判なら、会社だけになります。 いずれも、パワハラの立証が中心ですね。
至急お願いいたします
まず、退職は、２週間の期間を置きさえすれば、あなたの一方的な意思表示で行うことができます。 借用書へのサイン云々は、全く関連がありません。 現段階では退職届を内容証明郵便で送付して、借用書へのサインは拒絶するのがベターだと思われます。...
父親の虐待と専門学校の先生のパワハラ
はじめまして、弁護士の寺岡と申します。 この１０数年、大変苦しい思いをされてきたのですね。毎日眠れていますか？食事は喉を通りますか？ おっしゃるとおり、父親、先生いずれの件についても今現在法的に請求をすることや、処罰してもらうとい...
ハラスメント対応について
あっき様 記載いただいた内容を拝見いたしました。 上司の言動は限度を超えたものと思われますので、速やかに個別に弁護士にご相談いただき、具体的に今後の対応を検討いただくことをお勧めいたします。 差しあたっては、これまでの上司のセクハ...
経営者と従業員から パワハラ行為
ご心痛お察しいたします。 暴行暴言だけに限っても損害賠償請求できる可能性があります。 職場での出来事ですので、その他にも労働関係の請求ができる可能性もあります。 是非、直接弁護士にお会いになって具体的なお話をされたうえで対応されること...
上司より共有連絡をしないパワハラについての証拠
にゃーちゃん様 いつどのようなことがあったかを、メモのような形でも結構ですので、残すということをまずはスタートしてみてください。 また、問題の上司以外の方に相談する際も、メール等で相談し、やり取りの痕跡を残すようにしてください。 ...