不倫慰謝料減額できますか？
彼への請求とはいえ、突然のことに驚かれたかと思います。 不貞慰謝料の金額は、婚姻期間、不貞期間、不貞回数など様々な事情で変わりますが、３００万円という金額はいささか高額であるように思います。 いくら減額できるかについて具体的な数字を回...
職員の健康、安全配慮は必要？
相談で引用されている上司のセリフは明らかなパワハラ行為です。会社には，安全配慮義務が課されていることもご指摘のとおりです。 一度法律相談を受けられてみてはいかがでしょうか。
従業員全員でストライキで取締役辞任を要求する事はできますか？
労働組合を作ることと届をすることが必要ですね。 調べるか、弁護士に相談しながら設立するといいでしょう。 指摘の理由ならストライキは可能ですが、その前に団体交 渉が必要ですね。
不当解雇を受ける可能性あり
あなたのトラブルでないのであれば、関わるべきではありません。 本人は労働基準監督署か法律事務所に直接相談してもいいように思います。
慰謝料請求の根拠に該当するかどうか教えて下さい。
この様な私の状況を把握した上で私も関わっている事業を閉め、離縁を口にする行為は離婚時にパートナ―に対し慰謝料請求の根拠に該当いたしますか？ →慰謝料請求が認められるには、相手の行為が不法行為と評価できる必要があります。ご相談内容を拝見...
先生のパワハラについて
何回かけたらという明確なものはありません。 既に形式的な返事しかない以上、これ以上はいい結果に繋がらないように思いますし、控えたほうがよろしいでしょう。 パワハラであれば、立証できるか法的側面がありますから、お近くの弁護士にご相談され...
離職を念頭に金銭解決
入社時あるいはその後の変更同意を踏まえて、職務内容などが、労働条件に照らして、 逸脱してるかどうかですね。 また、明らかに能力以上の職務命令もパワハラになりますね。
退職したいのに会社が異常
退職届を出して2週間で、自動的に退職が成立します（民法627条） 友人の辞めたい意志が強ければ、↑を教えてあげて下さい。 懲戒解雇など、ほぼできません （できるのは、横領や長期無断欠勤くらいです） 会社が退職関係の手続きを進めない...
書面拒否した注意書、一方的なメールは会社にとっても有効なのですか？
注意書を受け取ったからといって解雇されやすくなることは、ありません。 3ヶ月の間に８回も配置転換、というのは、パワハラに当たる可能性がありますね。 パワハラの3要件（すべて満たすとパワハラです） 1. 優越的な関係を背景とした言動...
会社都合退職にできる案件でしょうか…
転勤命令が会社の意向かどうか確認し、その理由も説明してもらうことが必要です。 業務上、転勤が必要であれば、出産を理由に拒むことはできないですね。 転勤に相当な理由がなく、いやがらせなどパワハラであれば、拒否は正当です。 不当な転勤命令...
休業補償給付金申請及びパワハラ判断の有無
事業者の承認が得られなくても、その旨、記載すれば、大丈夫ですね。 挑戦してみて下さい。 パワハラにあたりますが、書き添えておくといいでしょう。
会社の指導者、精神的苦痛について
パワハラになるかならぬか、言行録を作成して、弁護士に相談すると いいでしょう。 該当すれば、方策を検討することになりますね。 今後は、録音も必要でしょう。
従業員が妊娠して退職
退職証明は事務的なものなので，発行して構わないでしょう。自己都合と先方が言っているのであれば，そのように記載して発行するほかないと思います（発行を渋っている方がトラブルになりそうですし，「発行しない」ことで何らかのトラブルを避けられる...
部下からの逆パワハラによる精神的な被害を受けている件について
この場でご回答することは非常に難しい事案ですので、書面の内容やこれまでの経緯等より具体的な事情を労働問題に詳しい弁護士に伝えご相談いただくことをお勧めいたします。
未払い給与請求したいです
労働契約書上銀行振り込みと規定されている場合には振り込みを要求できますが、そうでない場合には取りに行っていただくことになります。 お一人で行くことが心配ということであれば弁護士に依頼し同伴してもらうとよいでしょう。
パワハラ、名誉毀損になりますか？
会社として確認しておくべき範囲を超えていると言えるのかどうかについてそもそも疑問の余地がありますが、 いずれにせよ録音等、上司の発言について客観的な証拠がなければ、言った言わないの争いになってしまい解決は遠のきます。 残念ですが結...
コロナに関連する上司からのパワハラ、強要について
あなたの考える通りでしょうね。 パワハラであり、そのレべrが強要未遂のレベルに達しているという ことですね。 勤務先にも詳細な事実関係を報告しておくといいかもしれません。
セクハラ冤罪、不当解雇
セクハラやパワハラといった問題は、殴られたとか、触られたとかいったわかりやすい事案でなければ、 どういった経緯で行われたかという具体的事実によりハラスメントの成否が決まります。 ある発言があったとか、苦痛に感じた、といったことがあっ...
退職時の社宅費用請求について
契約書などで支払を義務づける根拠がなければ、支払う必要はないでしょう。立替金とかいうつもりなのかもしれませんが、社宅の提供も含めての労働契約なのでしょうし。
法定代理人が署名捺印していない実演家契約の契約取消と原状回復費用の範囲、慰謝料請求について
弁護士に相談をした方が良いケースだと思いますが，職業倫理上，ご本人から直接ご相談を頂く必要があります（直接ご相談を頂くことが難しい場合，相談をお断りする場合が多いかと思います）。
パワハラで占いにのめり込み、統合失調症になる。
話の前後も重要なのですが、あなたの精神状態を考えると、脅迫と思いますね。
パワハラ冤罪。債務不存在確認はできますか。
会社やパワハラ被害を受けたと主張する者からパワハラ被害に関する損害賠償請求等が行われていない状況において、「パワハラは存在しなかった」という「債務不存在確認」は成り立ちません。 会社側がパワハラの存在を立証できないのであれば不当な懲...
フリーランスと社員の労働基準法問題
雇用でも業務委託でもパワハラになります。
パワハラかどうかわからない
パワハラと言えばパワハラになる可能性はありますが、だからと言ってことを大きくしたとしてもあなたの利益にはならないことも多いですね。 慎重に対応されるのがよいでしょう。
相手側弁護士からの侮辱発言に慰謝料請求は可能ですか？
弁護士も一方当事者からの話を聞いているだけなので、話の食い違いは、い つも生じます。 だから、書面でのやり取りがいいのですね。 弁護士も表現方法を間違えると、相手によっては、脅迫、侮辱と取られること があるので、事実確定前なら、そこは...
退職勧奨についての対応
お聞きしていると、争える余地はありそうですが、手元に残っている資料を実際に確認しないと確定的なご案内は難しいです。 本件、争うとするならば不当解雇だと主張することになろうかと思いますが、その際には、ご相談者様が自主退職をしたんだとい...
退職誓約書にサインした方がいいですか？
この場での回答では誤解を生む可能性がありますので、一度お近くの弁護士に相談してみてください。 無料相談を行っているところもございますので。
モラハラ、パワハラについて該当するか？
そのあたりは弁護士の専門領域外の問題にはなってまいります。 わたしはコーチングというものを学んでおりますが、その観点からも、いかなる状況であっても憂うことなく、コミュニケーションは必要、ということを申しております。
度重なる退職勧奨は違法？
同僚ということであれば、パワハラというよりも職場内のいじめに該当する可能性はありますね。 どの程度発言を証拠として残っているかによって、対応は異なりますので、一度資料などを持参し、お近くの弁護士に相談してみてください。
最近あった上司とのやり取りです
そうなるとお給料事情にも関わってくるでしょうし、そこも含めてなるべく早くご相談に行かれることをお勧めします。 ネット上だと詳しいことが聞けないですし、具体的にどんな事実があり、どんな証拠があるのかを対面で弁護士に聞かれるのが1番です。