退職後に窃盗罪で訴えられた。破棄した旨を何度も伝えているのに窃盗罪は成立する？
お書きになった事情が本当であり、かつ捜査機関にもそのように認定されれば、窃盗罪等は成立しません。弁護士宛に簡単な回答書を送っておくといいでしょう。
ストーカーについてです
警察を通じて刑事事件として捜査してもらうことです。 終わります。
前職のハラスメント事件で和解金を受け取る場合の税金について(適応障害と診断されております。)
慰謝料は、税法で非課税と定められています。 税務署に申告の必要もありません。 だまっていればいいでしょう。
パワハラ後遺症で辞めたい
自己都合退職になると思いますが、退職金は請求できるでしょう。 勤続年数によっては請求できないので、退職金支給規則をお読み になるといいでしょう。
部下からのパワハラの訴え。謝罪が必要か？
コンプライアンスに関する内規がどのようになっているかが一つ。 報告が遅れたと言えるのか、どうかが一つ。 遅れたと仮定した場合、その理由が一つ。 これらを勘案して、適切さを欠いていたかどうかでしょう。
未成年女性との性交渉のないパパ活における法的リスクと対策
未成年女性との性交渉のないパパ活における法的リスクと対策 についての質問のようですが、未成年というのは具体的に何歳なのでしょうか？
社長からのパワハラによる解雇の危険性と対策について相談したい
いつ、なにを言われたか、再現記録をつけることです。 今後もです。 証拠があれば、いいですね。 今後については録音がいいです。 資料を作成したら、弁護士に相談するといいでしょう。
職場での詰めてきて、パワハラ怒鳴りつけ。
お困りのことと存じます。一般的には、バイトの上司に相談して、対応を求めるのが良いと思います。それでも解決しないようであれば、専門機関や専門家に相談することをお勧めいたします。
中学校テニス部自主練習の顧問の責任についての疑問
息子さんが入部している中学校のテニス部がどれくらいの規模なのか、顧問以外にコーチ等がいるのかどうか分かりませんが、顧問が大会に同伴し不在の際にまで、自主練にもかかわらず、学校側に責任を求めるのは難しいかと思います。 躊躇しているのであ...
職場でのいじめによる適応障害での休職について相談したい
いじめの内容を、時系列で具体的に記載して、弁護士相談の上、 当該同僚に対して、慰謝料請求をされるといいでしょう。
弁護士費用について教えてください
先生によって異なりますが、着手金が請求額の８％、報酬金が請求を減額した額の１６％、プラスで出頭日当３万円/期日毎という先生が多いと思います。 ３人それぞれになるか割り引かれるかは先生によります（１人分にはならなくてもある程度引いてく...
パワハラ されたが安全配慮違反は認定されたが加害者からの謝罪がありません。どう対処したらいいのか？
ご相談者様が、会社や上司、当該加害者の対応に納得がいっていないということでしたら、労働審判の申し立てを検討することをお勧めします。 法律上、謝罪を強制することはできませんが、仮に証拠が不十分だったとしても、全くないわけではないという...
私文書偽造を告訴する
誰がその資料を作成したのかやどのような経緯で作成されたのかが分かりませんので何とも言えませんが、警察に相談してみてはどうでしょうか？
A上司からのパワハラによる退職を考えているが、欠勤日数の給料要求は可能か？
労災もしくは健康保険の傷病手当なら、一定額補償されるでしょう。 そうでなければ、欠勤については、給与は発生しないでしょう。 欠勤分は控除されるのが普通でしょう。
アルバイトへのパワハラ。辞めるよう強要。相手はモラルを守ることが必須の【大手】企業！
解雇事由がない解雇は法的には無効ですし、やめて欲しいと言われても辞める必要はありません。 また、勤務条件があいまいとのことですが、労働条件通知書は交付されていないでしょうか。雇用契約書は無くても違法ではないですが、労働条件通知書は交付...
アルバイトリーダーのパワハラ問題に関する相談
実際の対応については慎重な検討が必要であるため、弁護士に相談しながら行うことを勧めます。 以下は一般論になります。 ① 相談に書かれている文言だけであれば、パワハラには当たらないと思います。 ②③ パワハラには当たらないため、何らか...
バイト先の店長から暴力、暴言、脅しを受けています。
お住まいの地域等の法テラスなどで無料の面談相談を受けてみてはいかがでしょうか。なお、パワーハラスメントなどの被害を受けている本人からの詳細な事実の聴き取りを要するご事案の場合、ご友人が直接相談に赴かれるのが望ましいと思われます。 ご...
上司からの長期間にわたるセクハラ行為
上司はどこまで認め、否認するか、また顧問弁護士が、どこまであなたの利益を考 えて調査をするかですね。 あなたが考えるようには、いかない可能性もあるので、弁護士に相談をしておいた ほうがいいでしょう。
整形を大声で話してくる上司へのベストな対応の仕方を教えていただきたいです。
パワハラですね。 モラハラにもあたります。 不法行為になるので、慰謝料請求の対象になります。 人事に相談して今後の抑止効果になるといいですが。 人の気持ちに対する配慮が欠けており、気づきがないのですね。 あなたに対する悪意はないので、...
パワハラがないのにパワハラと言われてます。名誉毀損で訴えることはできますか？
お問い合わせありがとうございます。 相手方からの請求が法律上が根拠がないものだとするならば、 ・請求に応じる義務もなければ、その意思もないこと ・今後も請求を維持するのであれば民事上の手続を取ること ・正当な手続を取ることなく、同様の...
異動による不当な給与減額について問い合わせたい
①確かに人事権は会社の権限ですが、今回のように相談者様が受ける不利益が大きなケースでは、異動の必要性等は不明なものの、違法な人事権行使と判断される可能性があります。 ②基本的にはパワハラとは別種の問題です。 ③異動前後の給料の差額×月...
セクハラに値するのか、不倫になるのか、境界線がわかりません。
男女間に関係がないので、法律上の不貞関係には該当しません。 従って、法的な責任はありません。 ただし、法律上の責任がなくても相手が納得しない場合があります。そのような場合は、弁護士に対応を依頼することを検討してください。
集団ストーカー・パワハラ
ここに記載されている事情だけは何も分かりません。 公開相談で詳細を記載するには限界がありますので、脅迫や脅しと考えているのであれば、警察に相談に行った方がよろしいかと思います。
会社内で被害者に怪我を負わせたが、被害者の職務怠慢行為やパワハラ相談を上司にしたが対応なし
会社側の対応と被害者の対応は異なります。 また、暴行をおこなった以上、法律上は相手の健康保険で支払う3割と健康保険組合が支払う分の7割はあなたが負担すべきもので（健康保険を使っていようが使っていまいが）10割があなたの負担になります。...
主人が、職場の元同僚から訴えると言われています
相談を読む限り相手方にかなりの問題があるように思います。 訴訟になったときに備えて、相手方からご主人への連絡や相手方からの問題行動を記録しておき、会社でも同様に記録しておいてもらうようにしましょう。 問題行動に対してご主人のみで対応す...
上司からの叱責がパワハラか？外部相談先はある？
お困りのことと存じます。一般的に外部の相談窓口ですと、各都道府県にあります総合労働相談コーナーや法テラスもありますので、そちらで相談されることをお勧めいたします。
上司のパワハラで、自主退職を言われるかもしれない
相談者の希望に応じて対応が変わりますが、一般的には、パワーハラスメントによって精神的なダメージを受けた場合、損害賠償請求を検討することができます。
身に覚えの無い犯罪行為に対しての対応方法について
名誉棄損や脅迫で損害賠償請求をしたり、刑事告訴をすることになるでしょう。 LINEの履歴が消えないように保存したうえでお近くの弁護士に相談してください。
名誉毀損になりますか？
あなたと特定できるのか、文書の中身を見ないとわかりませんが、 関係者が、あなたが破損したものと思える内容なら、名誉棄損の 可能性はあるでしょう。
誹謗中傷 訴える手段
刑事事件としては、名誉毀損罪に該当するとして被害届を出す、又は告訴するという方法と、民事事件として、不法行為に基づく損害賠償請求するという方法が考えられます。何を目的にするかで、どう行動すべきかは違ってくるでしょう。 いずれにしても、...