パワハラを認めたのに証明書は嘘の記述だった
そのようにしていただくのが良いかと思います。 法律上は、「謝罪」のみを求める権利というのは例外的な場合を除いて基本的にございません。 そのため、通常は慰謝料請求など、法的に可能な請求に併せて謝罪をしてもらうような形を取ることが多いよ...
会社でのハラスメントの数々で、示談金や損害賠償として告訴できますか？
ご相談内容を拝見する限りでは酷いパワハラであり、慰謝料も発生すると考えられます。 200万相当を没収されたのであれば、その返金請求も可能でしょう。 ポイントは証拠の有無と内容です。 慰謝料の額含め、今後誰に何を請求するのが最善かは、...
大学の研究室内での嘘つき呼ばわりはパワハラに当たるのか？
教員からそのような発言があったということでしょうか。 そうであればパワハラというよりはアカハラ（アカデミックハラスメント）ですね。 どちらにせよハラスメントに該当しうると考えられます。 ただ、その一回の発言だけであれば、慰謝料が発生す...
パワハラ疑いをかけられた。
パワハラの訴えが社内になされた時は、会社としては調査を実施せざるを得ません。 ご相談者様としては、淡々と調査に応じるしかありません。 その際は、発言等の必要性（指導の必要性や背景）も合わせて説明し、指導の範囲だったことを担当者に分かっ...
職場で精神的パワハラを受けました。急にLINEトークグループから退会させられブロック。
暴力がなくても、集団からの仲間外れにする行為はパワハラに該当致します。 誹謗中傷のメッセージも当然、精神的な攻撃としてパワハラに該当します。 お住いの近くの弁護士に相談をすることをお勧めいたします。
認知症利用者のセクハラ問題に関しての法的対応と労働環境について
いまのところ、言葉だけなので、警察は関与しないでしょう。 施設側は利用者に厳しい態度をとる必要がありますね。 再度担当させたのは間違いだと思います。 職場環境安全配慮義務違反と思います。 利用者の言葉はセクハラで、また施設側の配置指示...
パワハラをした上司個人に対する訴訟について
会社と上司個人に対して、訴訟を起こすことが考えられます。 また、会社に対して、労働審判を申し立てることも考えられます（労働審判は個人を相手に出来ないので）。
退職届を提出できず、退職金の問題もある場合について相談したい
弁護士に依頼した場合、概ね、以下の内容を会社に通知し、必要な範囲で交渉することがあります。 ・退職の意思 ・有給消化 ・未払い賃金がある場合はその請求 ・就業規則などに退職金規程がある場合はそれに基づく退職金の計算と請求 ・保険証など...
セクハラに該当しますか？
Ａ→Ｂに対してセクハラになるかどうかは、Ｂがセクハラと感じたかどうかにかかってきます。 Ａ→中途社員に対してセクハラになるかどうかは、中途社員が聞いていないのでセクハラとはならないでしょう。
セミナー音声の録音について違法行為に該当するかを知りたい
セミナーへの申し込み時にセミナー元から提供されている契約書や注意事項の記載をご確認ください。 録音や第三者への提供を禁止する内容が含まれている場合は、なんらかの責任追及を受ける可能性があります。
職場でパワハラなどの適切な対応
1.一般論ですが、男性同士のことでもセクハラに該当します。 2.手を振り払った程度にもよりますが、正当防衛と評価出来ると思いますので、暴行罪は成立しないと思われます。 ご参考いただければ幸いです。
侮辱や名誉棄損にあたるのでしょうか？
侮辱やパワハラに該当すると考えられます。 会社のLINEなのでしたら、会社として当該社員への注意、処分等の就業規則に沿った適切な対応が必要です。 会社の相談窓口に相談されるか、何らかの請求を考えているのでしたら弁護士に相談されると...
会社の対応及び医療機関Bの診断書発行における問題点とコンプライアンスについて
労災申請とパワハラに対して、慰謝料請求になるでしょう。 申請方法については、監督署に問い合わせるか、ネットで情報収集するといいでしょう。 慰謝料請求は、弁護士に相談、協議するといいでしょう。
強制わいせつ、脅迫、セクハラの示談金の相場が知りたいです。
強制わいせつに該当する行為ですね。 30万では低いと思いますし、職場の対応も問題がありそうです。 直接弁護士に御相談された方が良いと思います。 具体的な額はもう少し内容をお伺いしないと判断できかねるところがあり、何より公開の場でお伝え...
出張中の飲み会で口元を掴んだ行為はセクハラになるのか？
不要な身体的接触を伴い、かつ事前に明示的な「任意の」同意もないとすればセクシャルハラスメントに当たる可能性は高いでしょう。 第三者の目から見れば女性の口元を掴む行為には必要性があったとは考えがたいです。 また、仮にその場では同意したよ...
仕事が原因による鬱病
パワハラとうつ病のご相談ですね。 ①～④はご相談者様の相談内容限りでは、パワハラといえ、会社に対して慰謝料請求可能です。 ④については、休憩時間に仕事をしたのであればその分の賃金請求も可能です。 ご質問事項の①については、パワハラ...
# 性的暴行被害についての法的処分と会社の責任
お辛いですね。一度直接弁護士に相談された方がよい事案だと思います。 敢えて一般的な回答にとどめますが、 質問1→セクハラが起きた場合は加害者に不法行為責任追及、会社に使用者責任追及ができ、どちらに対しても損害賠償請求（慰謝料や通院費...
パワハラ被害後の復職に関して、会社の対応が適切でない可能性について
パワハラそのものによる損害について、損害賠償請求を行う余地はありそうです。 また、今後の措置については、勤務先に要望を伝えることなどは考えられると思われます。
有給消化中、上司からの連絡が続きます。とらなくてもいいですか？
退職前の有給消化についてのご相談ですね。 有給休暇中に電話に出る必要はありません。 かといって上司が電話をかけたことが必ずしも違法というわけでもありません。程度問題で、相当な範囲を超えればパワハラに該当して違法となります。 今後も...
過去の職場での差別的な言動による損害賠償請求の可能性について相談したい
ご相談内容だけから判断すれば、パワハラに該当する可能性が高いです。事実と認められれば慰謝料請求もある程度は認められるでしょう。 ただ、2年前のことで時効にはなっていないものの、証拠がなさそうですし、相手も認めないでしょうから、交渉も...
会社の同期による私の家の悪ふざけ動画の問題について法的な対応は可能でしょうか？
上司、同僚とのトラブルに関するご相談ですね。 会社の寮は共同部屋のような形なのか、それともマンションのように個別に鍵のある部屋（1ルームのような）なのか等の具体的事情によって若干変わりますが、プライベートな部屋への許諾のない立ち入り...
消費者金融の電話対応におけるプライバシー侵害についての相談
会社宛てにかかってきた電話について、誰からどのような電話がかかってきたかを把握して会社で管理すること自体は違法ではありませんね。 それよりも、相談の理由で会社を辞める必要性はありませんし、辞めさせられようとしているならそれの方が問題ですね。
宿泊業でのパワハラによる人権侵害の対応について相談したい
施設長には、従業員に対して、健康安全配慮義務があるので、診察は受けたほうがいいでしょう。 いずれの結果でも公表したら名誉棄損になるので、公表は控えるように進言したほうがいいでしょう。 その際、会話録音したほうがいいでしょう。 その後事...
労働基準法違反だらけの個人経営のお店で働いてます。
法律的には未払の残業代などを請求できますし、タイムカードを押しているのであれば立証できる可能性も高いでしょう。 仇で返したくはないという部分については、相談者としてどこからが仇と考えるか次第ですね。 違法であることを告げて将来の改善...
これはセクハラに値しますか？
セクハラになりますね。 歯科医には女性の性に関する関心があり、あなたに不快な感情を与える行為ですからね。 相手が認めた場合は、10万円ほど請求してもいいでしょう。
不当な休職命令に関する相談
必ずしも、個人で賃金請求をおこない、その後あっせんという流れでなくても、弁護士に相談・依頼して、賃金請求→労働審判でも良いと思います。 退職理由もないのに退職ということになれば、解決金も見込めるでしょう。
職場での嫌がらせについて
(1)まずは録音等で証拠集めをしましょう。社長すらも見て見ぬふりをしているとのことですので、社内の他の人に頼らなくても該当人物の問題行動を立証できるようにする必要があります。 (2)並行して、病院で診断書を取得しましょう。精神的な苦痛...
不当な休職指示について
休職指示を受ける理由がわからないので、理由を明らかにしてもらうことになりますね。 傷病手当金の申請もできないのでは、飼い殺しですからね。 理由に合理性がないのなら、休職指示の撤回、復職を求める書面を出すことになりますね。 今後のやり取...
パワハラによる懲戒処分と国家賠償法の求償権行使で悩んでいます
具体的な内容は記載できないかと思いますが、内容が分からないことには何も言えません。 公開相談で意見を求めるよりも直接弁護士に相談に行ってみてください。
助けてください。私はパワハラでしょか？
＞移動後5ヶ月の期間を経て初診は関係性有りますか？ 詳細が分かりませんので、５か月経ったから関係がないと言い切ることはできません。