近く不当解雇やパワハラした企業の放送決定しました。カメラ取材をうけますが、その件で質問があります。
民事の名誉毀損に関しては、違法性なしとされるための要件があります。 すでに弁護士に依頼済みということですので、事実摘示型なのか意見論評型なのかを踏まえて、まずはその弁護士によく相談なさるとよいでしょう。
妊娠中にセクハラ、マタハラオンパレード。育休中に解雇宣告しておきながら逃げている会社
セクハラ、パワハラ、すごいですね。 証拠がどの程度ありますかね。 訴訟事案です。 慰謝料請求するといいでしょう。
いじめの対象、相手が全て否定
不法行為に基づく損害賠償請求権については、被害者側に主張立証責任がありますので、加害者側に否認されてしまった場合は、証拠を収集する必要があります。
メンズエステでの勤務中に体調不良で早退した際、給料を脅され支払われず退勤した場合の対応方法
窃盗とは、相手の言ってることがわかりませんね。 不当な言葉遣いで、慰謝料請求可能ですね。 早退分は減額されますが、仕事をした分は、請求できますね。 謝罪要求と仕事した分の日当を請求するといいでしょう。
セクハラの事実確認と名誉毀損の訴訟についての相談と対策について
当時の状況としてお互いに同意の上での行為であればセクハラには当たらないでしょう。また，セクハラに当たらない事実をセクハラとして吹聴しているのであれば，その証拠があれば名誉毀損となり得ます。 証拠に関しては一部のみではなく全てを残して...
休日に電話が掛かってきて精神的に参っています。費用請求は可能？
例えば、2つの観点から対応を検討されてみてはいかがでしょうか。 ①休日労働の割増賃金の請求 まず、休日中に職場から電話やメールで何らかの業務指示がなされ、それに対応せねばならないような場合には、労働者が使用者の指揮命令下に置かれた...
示談書口外破った場合
具体的にどのような合意書であったのかにもよりますが、口外禁止が合意されているにも関わらず、相手がその合意書違反のことをしていることにつき証拠があれば、慰謝料等の請求は可能かと思われます。 公開相談の場では一般的な回答となってしまうた...
名誉毀損や侮辱を受けたが、証拠がなく他の同僚の証言しかない場合、訴えることは可能か？
訴えることは可能ですが、証言しかない場合その証言の信用性の問題となってくるため、証人との事前の打ち合わせや裁判にどの程度協力してもらえるのかについても話をしておく必要があるでしょう。
共同経営における不利な覚書と借り入れに関する問題について相談したい」というタイトルが適切です。
覚書が具体的にどのような経緯で作成されたのかや、覚書の具体的内容、実態としての経営状態等、個別具体的な事情によって変わってきますので、一度個別に弁護士に相談をされた方が良いでしょう。 一般的には脅されて作成されたことが立証できる場合...
"火傷事件の証拠不足による起訴の可能性について"
自分でつけた火傷か、他人が付けた火傷かの判定も難しいのでしょうかね。 自分でつけた場合は、動機が問題になりますね。 店主のほうは動機がありそうですね。 警察も店主が黒との心証が得られるなら、逮捕も含め、関係者からも事情 を聞くなどして...
公務員の陰湿ないじめ自殺未遂まで追い込まれた損害賠償請求
いじめの内容というのがわからないので何とも言えませんが、職場でのいじめがあったと客観的に証明できるなら損害賠償や労災申請が考えられます。
セクハラ・パワハラの労働審判について。周りの証言を書面にまとめて署名押印してもらった場合の効力の程度
「すでに弁護士に依頼済み」とのことですので、 ・基本的には詳しい事情がわかっている、依頼した弁護士と相談し、 ・セカンドオピニオンを求める場合でも、可能であれば面談相談で詳しく事情や、資料を見せてアドバイスを受けた方がいいと思います...
復職判断の際に退職勧奨を受けて拒否した場合、自然退職となるのか
休職期間が満了後も復職の目処が立たないような場合には退職とされるよう就業規則で定められているケースは多いでしょう。 ただ、今回のようなケースの場合、そもそも会社側で対応すべき対応をしっかり行っていたのか、復職可能と判断されているにも...
何もしていないのに会社から訴えられそうです
事実無根であるにもかかわらず、証拠等を捏造して提訴するということ自体が不法行為になり得ます。背景事情等は分かりませんが、会社側の牽制の仕方に問題があるように思います。 貴方が依頼している弁護士から通知文を送ったということなので、その弁...
みんなの前である特定の人の悪口を言うことについて
自身が直接悪口を言われているというわけでもないため、それのみでハラスメントとして慰謝料請求が認められることは難しいでしょう。
パワハラ事件後の脅迫行為に対する対応方法を教えてください
会社として対応をするのであれば、cに対して注意を行い、bに対してそうした行為を行わないよう約束をさせる等の指導を行う必要があるでしょう。 その後も行為が継続するようであれば、懲戒処分等も必要となってくるかと思われます。
職場上司による名誉毀損、本社上司2名による退職奨励等について法的措置を取りたい
上司や会社の責任が生じる可能性がありますね。 職場環境整備義務違反がありそうですね。 費用については法テラスが最安値で分割対応です。
9月8日に発生した職場でのパワハラ行為について、訴えと損害賠償の可能性について
慰謝料請求は可能です。 具体的な言動や診断結果を見ないと、どの程度の精神的被害かわからないので、 一度弁護士に相談するといいでしょう。
会社ではなく、加害者個人に慰謝料請求は可能か？
加害者個人にも慰謝料請求可能です。ただ明確な証拠がないので難しい面はありますが、携帯のメモの記載の信用性が認められれば、請求が認められる可能性はありますので、弁護士さんに一度相談されてみるとよいでしょう。
懲戒降格処分の妥当性についての質問
懲戒処分は、労働契約法第１５条の要件を欠く場合には無効となります。 労働契約法第１５条に「当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして」とあるように、ご投稿内容でご指摘の事情（親と第三者とで処分が異なる合理性、過去...
未払い残業代請求におけるパワハラの訴えを加えることで慰謝料を増やす適切な名目と金額相場は？
未払いの残業代請求とパワハラの慰謝料請求とでは請求の内容が別物ですので、単体での慰謝料請求が難しいような場合に残業代請求と併せることで慰謝料請求が認められるという関係にはないかと思います。 ただ、２つの請求をすることで請求額を増やすこ...
セクハラをしたかもしれません。不安で寝れないので回答お願い致します。
会社から何かしらの処分を受ける可能性はあるかと思います。 ただ、誰も聞いておらず、録音も残っていないようであれば、問題になることはありません。
野球チーム知人による名誉毀損・侮辱・脅迫行為についての法的措置の可能性について
グループLINEでの誹謗中傷は，事実の摘示であったとしても，公然性が認められにくく，名誉毀損や侮辱が成立しない可能性が十分あり得ます。 他に集会等での録音等があるのであればそうしたものも資料にはなるかと思われます。
地下アイドルグループからの出禁に対して法的措置を取るための相談
出禁にするかどうかは、基本的に運営者の裁量になります。 運営者に受け入れられるファンでなければならない、ということですね。 でたらめなことをされた、というご意見ですが、例えば、 「サービスを購入したのに、サービスが受けられなくて、返金...
社内いじめからのストレスで書き込みをし、警察に任意聴取されています。逮捕される可能性はありますか？
会社側から罪を許すことを記載した示談書をもらえれば不起訴の可能性も高くなってくるかと思われます。 投稿の削除は被害状態の回復にとどまるものですので、不起訴を狙うのであれば示談交渉はされた方が良いでしょう。
パワハラネイルサロン
給与の未払いについては支払い請求をすれば払われるでしょう。 また、制服の買取義務があるかは疑問です。 給与についても手渡しで支払う必要はないでしょう。
業務委託の契約違約金について
契約書で約束をしている違約金については原則として支払をする義務があります。 もっとも、ご事情やお仕事の内容に鑑みて、50万円の違約金はやや高額であるようにも思います。減額交渉をする余地はあろうかと思いますので、ご自身でのご対応がむず...
セクハラをされて適応障害になり、仕事ができなくなりました。法的な処置を取ることは可能でしょうか？
お辛いかもしれませんが、セクハラされた内容の詳細を時系列で書き留めて、弁護士や労基署にご相談いただき、セクハラ該当性につき第三者の視点を聞いてみるのが良いと思います。 セクハラの内容次第で、誰に何を請求できるかも変わってきます。 違...
会社がセクハラの加害者とされる私に事実確認なく異動させる対応は問題？
処分として行っているものであると思われますので手続き保障にかけるかと思われます。 また，内容がわからずセクハラをしたと認めたのは不利になってしまうでしょう。今からでもしっかりと事実確認をされ，違うのであれば違うとしっかりと主張をする...
被害届に被害届で報復されてます
捜査機関は、防犯カメラの映像など確実な証拠がある方が捜査はしやすいですし、確実な証拠がなければ真犯人を処罰することができないままに終わってしまうこともありえます。ただ、そういう証拠がなければ絶対に無理というものではないので、可能な限り...