事業譲渡に係る従業員の雇用継続について
B社へのＡ社の事業売却というのが、事業譲渡にあたる場合、合併とは異なり、譲渡会社と従業員との労働契約は譲受会社に包括的に承継されず、承継されるか否かは個別に判断されるのが通常です（なお、労働契約の承継 にあたっては、譲渡会社と譲受会社...
アルバイト契約中に発生している問題についての相談
アルバイトも、基準法上は労働者で、正社員と変わりません。 したがって、③は当然ですね。 差別的扱いは違法です。 ④も、不利益変更の強要は違法です。 ⑤も、会社都合なので、平均賃金の60％以上を支払う義務があります。 労基26条。 あと...
前職での懲戒解雇後、現職で再び懲戒解雇される場合の対処法は？
前職の懲戒解雇の経歴のみをもって、直ちに現職の懲戒解雇事由となるのかは疑義があります。懲戒処分の手続きが適正に尽くされたのか、処分が重過ぎるのではないか等の点から現職の懲戒解雇処分の有効性を争う余地はあるかと思います。 仮定の話のよ...
経歴詐称での解雇時、隠した経歴が会社の主観に過ぎない場合、裁判所はそれを認めるのでしょうか？
その考え方が一般的かどうかをさまざまな事情から裁判所が判断する形となります。そのため、会社側が主張をすればなんでも通るというわけではありません。
懲戒解雇理由が無断欠勤だった場合、仕事に直結しうるのか？
無断欠勤である場合、現在の勤務態度に問題がなければ、過去に無断欠勤で懲戒解雇になったことを自主的に話さなかったとしても、それを理由に懲戒解雇となる可能性は低いでしょう。
懲戒解雇後の退職理由未回答による処分はどのようなものとなるか？
＞正社員を懲戒解雇になり、退職理由を聞かれなかったから答えなかったとして、後に懲戒解雇にされてたことがバレた場合どういう処分を受けると思いますか？ 履歴書に賞罰の欄があるのにそれに記載していないというのであれば、虚偽の事実の申告とい...
店舗閉鎖による退職勧奨、不当解雇
①労働事件を取り扱う弁護士の元を訪れ弁護を依頼し交渉してもらうとともに、 ②労働組合に加入して（当該会社に労働組合がなければ、ユニオンに加入して）団体交渉を求めるなどの 対応をする必要があるかと思います。 ①は、弁護士会の労働相談や...
"副業面接(アルバイト)の辞退要請について、労働契約の解雇事由になるか"
アルバイト採用でも、雇用契約は成立してますね。 したがって、会社からすれば、解雇になりますね。 会社都合の解雇ですね。 正当な理由がなければ解雇できませんし、会社の都合で労務に従事 できないときは、賃金を払う必要があります。
解雇通知後の休職申請について
解雇がなされるまでは雇用契約上の地位を有する労働者であるため、休職は可能でしょう。ただ、手当が支給されるかどうかについては、具体的な規則と、休職の原因がしっかりと証明できるかどうかによるかと思われます。
解雇されてから解雇取消を検討すると言われたが、回答に困っている
不当解雇の可能性も十分あるかと思われますので、弁護士に一度確認をしてから対応をされた方が良いでしょう。 回答の義務があるわけではありませんので、回答をしないことも可能ですし、弁護士に確認をしてから回答をする旨回答しても良いでしょう。
不当解雇に関するアドバイスをお願いします
会社が主張する解雇理由が成績不振のみであり、 あなたが実際に成績を残しているのであれば不当解雇でしょう。 会社側にも何らかの言い分がある可能性はありますから、 まずは解雇されたということを書面（メール等でも大丈夫です）など形に残るよ...
弁護士先生達に質問です
迅速な訴訟進行を図るという観点から、証拠は早期に提出することが望ましいとされており、民事訴訟規則にも以下の内容の規定が定められています。 53条1項 訴状には、立証を要する事由ごとに、証拠を記載しなければならない。 55条2項 訴...
懲戒解雇を指摘されたら
正直に話をすれば特に大事にはならないでしょう。経歴詐称として懲戒解雇となるかのうせいも低いでしょう。無断で行かなくなって辞めた会社についてはご自身が覚えていないと調べるのは難しいでしょう。
ノルマ未達の異動命令とワンオペの強要
適切なノルマは認められますが、実現が困難なノルマと未達成の場合に、 不利益処分をすることは違法です。 慰謝料請求を予定して、事実関係を克明に記録しておくといいでしょう。 労基および労働総合センターで相談するといいでしょう。
アルバイトの懲戒解雇
思いません。 経歴詐称が懲戒解雇になるのは、経歴が会社の採用基準として 重要な動機になっているような場合に限られていますね。
突然解雇された場合の対応と、未成年者へのお酒提供についての相談
あなたの場合は、業務委託ではなく雇用契約でしょうね。 また、解雇は認められないでしょう。 したがって、即時解雇したいなら、すくなくとも1か月分の解雇予告手当が 必要です。 あなたの考えが正しいと思います。 弁護士を立てなくともいいでし...
店舗閉店に伴う退職は会社都合ではないのか？
会社都合ですね。 閉店および容易に移動できる店舗がない場合、特定受給資格者にあたり会社 都合になります。 自己都合で押し切られてもハローワークに事情を説明すれば、会社都合に切 り替えてくれます。
近く不当解雇やパワハラした企業の放送決定しました。カメラ取材をうけますが、その件で質問があります。
民事の名誉毀損に関しては、違法性なしとされるための要件があります。 すでに弁護士に依頼済みということですので、事実摘示型なのか意見論評型なのかを踏まえて、まずはその弁護士によく相談なさるとよいでしょう。
妊娠中にセクハラ、マタハラオンパレード。育休中に解雇宣告しておきながら逃げている会社
セクハラ、パワハラ、すごいですね。 証拠がどの程度ありますかね。 訴訟事案です。 慰謝料請求するといいでしょう。
自主退社になるのか相談したいです
微妙なケースではないでしょうか。といいますのも、退職勧奨に応じたり・自己都合退職を受け入れればそれは自己都合退職となります。 ひとまずは労働基準監督署にご相談をいただくべきかと存じます。
業務委託契約における勤務時間と業務指示に関する問題についての対応方法について
契約内容と、作業の指示内容次第です。 不当な解除でしたら、損害賠償として報酬の請求は可能でしょう。 また、一定の業務をしているのであれば、その分の請求も可能です。 民法第六百三十四条 次に掲げる場合において、請負人が既にした仕事の...
まだシフトが残っているのにバイトグループから退会させられた。給料未払いになるかもしれない。
働いた分の給与については支払い義務がありますので，未払いとなった場合は労働基準監督署へ相談に行く等をして相談をした上で，会社に支払い請求を行う必要があるでしょう。
仕事の能力に応じてシフトを減らすのは違法ですよね？
会社都合のシフトカットは、使用者の責に帰すべき事由による休業にあたり、休業期間中、使用者は労働者に、平均賃金の百分の六十以上の手当（休業手当）を払う義務があります。 アルバイトも労働基準法上の労働者にあたります。また、契約書に最低で...
共同経営における不利な覚書と借り入れに関する問題について相談したい」というタイトルが適切です。
覚書が具体的にどのような経緯で作成されたのかや、覚書の具体的内容、実態としての経営状態等、個別具体的な事情によって変わってきますので、一度個別に弁護士に相談をされた方が良いでしょう。 一般的には脅されて作成されたことが立証できる場合...
復職判断の際に退職勧奨を受けて拒否した場合、自然退職となるのか
休職期間が満了後も復職の目処が立たないような場合には退職とされるよう就業規則で定められているケースは多いでしょう。 ただ、今回のようなケースの場合、そもそも会社側で対応すべき対応をしっかり行っていたのか、復職可能と判断されているにも...
業務委託契約について
形式的には業務委託契約とされているものの、働き方の実態に鑑み、実質的には労働契約と解される場合には、これまで１０年間も同じ形態で更新なされてきた状況等から労働契約法１９条の適用がある可能性があります。その場合、使用者が当該申込みを拒絶...
有給支払いの合意違反。回答されない件について
「退職時に有給を全て使い切るという話」という部分がメインになるかと思うのですが、 ご記載の状況だともともと退職日までに、有給を使い切ることができない期間しか残されていなかったのではないでしょうか。 使い切れない有給について、退職時に給...
運転代行のバイトで急に終了を要求され、社長の対応に疑問があります。どのような対応が可能でしょうか？
まずは、労働相談センターに行って、相談することを勧めます。 そのうえで、弁護士を付ける必要が生じたら、弁護士に相談す るといいでしょう。 バイトも、労働基準法上は、正社員と同じ取り扱いになります。
アルバイト経験を経歴詐称した場合、会社は懲戒解雇できるのか？
面接の際に退職理由を伝えて虚偽の内容を告げた等の場合でないのであれば、懲戒事由にはならない可能性が高いでしょう。 現状の仕事にも問題がないのであれば、解雇となる可能性は低いかと思われます。
不当解雇になった会社に手紙を送りたいのですが
不当解雇であると確定したわけでもありませんし、 訴訟前の記者会見で賠償命令が出たケースもあります。 あまりメリットがないので止めましょう。