会社の備品を紛失して会社から損害賠償請求 支払い義務はあるでしょうか？
訴額が140万円以下だと原則として簡易裁判所、140万円を超えると地方裁判所で通常訴訟が行われます。
雇用形態の相違について
1、問題でしょう。 助成金の審査を通すための便法でしょうかね。 あなたの雇用契約は労働対照表どおりです。 ２，あなたに罪はありません。 ３，４，しばらく静観してもいいし、雇用条件違反でやめてもいいし。 キャリアアップ助成金の要件を調べ...
会社とのトラブル後の給料手渡し。ちゃんと払ってもらえるでしょうか？
お給料については、労働基準法第24条が(1)通貨で、(2)直接労働者に、(3)全額を、(4)毎月1回以上、(5)一定の期日を定めて支払わなければならないと規定しています（賃金支払の五原則）。 支払う側がお給料と損害賠償請求権とを相殺す...
民事訴訟後の報復行為に対する法的措置について相談したい
訴訟の経過にもよりますので断言はできませんが、予想としては裁判官が最大限こちらの心情を汲んでくれたとして７０から８０万円程度、訴訟提起の場合の弁護士費用である着手金と報酬を考慮すると、確かにほとんどお手元に残らない可能性もあると思われます。
住宅手当の法律に詳しく方よろしくお願いします。本当に困っています。
家賃補助に関する法律は存在しません。 各会社が、雇用確保のため（自社を選んでもらえるようにするため）各会社毎に定めている制度です。 ある程度自由に決めてかまいません。
未払い給与の請求に関する法的アドバイスをお願いします。
賃金の未払いは、労働基準法違反となるので、労基署も動いてくれる可能性が高まります。労基署への相談は 考えられる手段の一つです。 そのほか、併行して、内容証明郵便で未払賃金について早急に支払いを求める督促状を送ることが考えられるかと思い...
会社への借金について
内容がご相談者様の親戚のことであり、詳細が不明ですが、関係する条文として、民法591条1項が挙げられます。 すなわち、金銭消費貸借において、当事者が返還の時期を定めなかった場合、貸主は、相当期間を定めて返還の催告をすることになります。...
損害賠償金請求の対象は本人以外も可能か？
＞仮に親族が一億や二億の資産を持っていたとしても原則請求は ＞できないのですか？ 親族が法的責任を負う法的根拠がない限り、請求はできません。
仕事でのストレスで病気になり、労災が使えるのかを知りたい
発症の原因が職場環境にあることを証明する必要が出てくるため因果関係の立証に困難な部分があるのは事実かと思われます。 立証の困難性のリスクを踏まえた上で弁護士を立てて争っていくのかどうかを慎重に検討する必要があるでしょう。 一度資料...
うつ病で退職しましたが、傷病手当の申請が可能かどうか教えてください。手当の申請方法も教えてください。
お伺いしたご事情等からすれば、傷病手当の申請はできないように見受けられますが、一応お近くの健康保険協会にお問い合わせされてみてもよいかと存じます。
社長のプレゼントで頂いた入社祝い金を退社後返金を求められている
贈与としてもらったものと考えるのが一般的ですので、返還の必要はないかと思われます。 オートロックの点については、建物の共有部分への侵入として所有者に対する権利侵害となる可能性はあるかと思われます。ただ、現実に刑事事件となるかについて...
パワハラの訴訟を起こす場合の相手方は誰にすべき？
特段の事情がなければ、会社と当事者双方を被告として損害賠償請求をすることが一般的かと思われます。 会社との関係を悪くしたくない等の事情があれば、ハラスメントをした当事者に対してのみ請求することもあり得ますが、資力面で相手に支払い能力...
契約解除に関する損害賠償請求が来たが納得いかない。減額等の対処は可能？
減額交渉については、細かく事実確認をした上で相手と交渉をしていく中で認められる部分もあるかと思われます。 ただ、弁護士費用を考えると、費用対効果としてはあまり望めない可能性もあるため、減額することそのものにメリットを見出すというより...
顧客の引き抜きと言われて半年分の会費を保証しろと言われている
先程の回答は一般論という形になります。 個別の判断につきましては、具体的な事実関係や契約書、誓約書？の内容を確認したうえでなされるべきですし、 また、地域と業種を特定してしまうと、公開相談のため、相手方側も見る可能性がありますので、...
Google MAPのスクレイピングを会社指示で作成させられています。
禁止とは言うものの、公開情報ですから、スクレイピングについて止めることは できないでしょう。 もともと著作権がないマップ情報を一定の目的に沿って、加工し配列するだけで すから、違法の問題は生じないでしょう。 かりに問題が生じた場合、責...
不当解雇に関する法的アドバイスを求めます。口約束のみで労働契約がなく、退職を強要されました。
不当解雇の可能性が高いでしょう。 解雇の無効を訴え、未払い給与の請求や、ハラスメントの慰謝料請求等を行うと良いでしょう。 ご自身で単独で行うのは難易度が高いかと思われますので、弁護士に相談されると良いかと思われます。
仕事体調不良で休んだ場合別日に出勤は強制ですか？
店長の交換条件は認められないですね。 強制することはできません。 ただし、あなたが承諾しているので、いまから認めないと言っても 摩擦が生じるでしょう。 今月は無理でも来月以降で、調整を考えたほうが摩擦は回避できる でしょう。
試用期間の解雇の理由について
試用期間中の場合、試用期間経過後よりは解雇のハードルが高くはないものの、会社側が無制限に解雇できるわけではなく、労働契約法の求める要件をみたさない解雇は無効となります。 ご投稿内容に記載の事情からは、能力不足、コミュニケーション不足...
親の介護を巡る姉からのメール
金銭を請求できるのかどうか、どの様な方法があるのか教えて頂けますでしょうか。 →親御さんの介護費用などの扶養料請求をされたいということでしたら、家庭裁判所では扶養請求調停の手続きがあります。扶養請求調停とは、調停委員という者が間に入っ...
業務委託トラブル、損害賠償について
ことさら虚偽の事実を伝えたのでなければ、具体的に週4日の委託契約が成立していない以上債務不履行はなく、損害賠償が認められる可能性は低いと思います。
キャンセル料未払いのお客様への対応方法について
メールアドレス宛に「キャンセル料お支払いのお願い」「督促状」などと徐々に題名や文章の内容の表現を強くした書面を送付することで請求を継続していくことが考えられます。 弁護士であれば、代理人として債権回収業務も行うことができますので、弁護...
妹の職場での金銭トラブルに関する弁護士への相談依頼
貸付の事実が確認できるのであれば、返済請求は十分可能でしょう。 明確な借用書等がなくともライン上のやり取りでも貸し借りの証拠となり得ます。 相手方の対応を拝見するに、強めに圧力をかければ引き下がると考えられている可能性もあるため、...
離職票の内容について
退職理由欄の記載に同意するかどうかという選択肢の項目があるかと思いますが、あなたが退職理由に同意してハローワーク等に提出するのであれば、基本的にその後に内容が変わるということは想定されません（会社としてもそのようなことをあえて試みる実...
精神科の診断書について
会社は、従業員の健康に関して、配慮義務がありますから、診断書に 沿った対応をする義務がありますね。 休職を申請するときは、直近の診断書を添付するといいでしょう。 診断書には、休職の必要性を記載してもらうといいでしょう。
労働トラブルです。不当な解雇を促す行為、パワハラ行為。
会社がご質問者様を解雇する可能性もありますが、ハッタリの可能性もあります。 解雇が有効な場合は限られているところ、こちらに書かれた事情から判断すると、本件で解雇が有効になるとは考えがたいからです。 もっとも、会社が労働法の規制を知って...
即日、自主退職した従業員に対して損害賠償を請求できるかどうか？
１。その辞めた従業員というのは契約社員で、雇用契約書ではまだ契約期間も残りがあるのですが「働くのが嫌になったので今日で辞めます」で、一方的に退職願を出して、勝手に帰宅する事は許されるのでしょうか? →契約社員であれば契約期間労働に従事...
内定先企業が労働基準法違反しているかもしれません
１ ①について 一般論にとどまりますが、年次有給休暇の計画的付与制度を利用している可能性があります。 厚労省のPDFもご覧ください（https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/g...
無報酬で手伝いたいといった方が弊社名を無断使用し事業契約書を締結した際の損害賠償請求についての相談
事案の詳細が分からないと回答が難しい部類の相談と思われます。 具体的に資料を持参の上、弁護士の法律相談を受けられることをお勧め致します。 なお、一般的に権原がないにも関わらず無断で名前を語って、契約締結することを「無権代理」といいま...
作業手順と違った作業による腰痛は労災要件である業務起因性に該当しますか？
業務起因性が認められる可能性は高いです。 業務起因性は、業務と傷病に法律上の因果関係が認められるか判断するための要件です。 手順と多少違った方法で作業をしたことだけを理由として業務起因性が否定されるとは考え難いです。
ヨガ協会の集客方法とインストラクター同士の交流について
そうなりますと、 協会の規約等を踏まえてという形になろうかと思いますが、 ヨガ協会ということで、ある程度相手方が絞れてしまうことや、 相手方がこちらを見ることも考えられますので、 具体的な方策に関しては個別にご相談なさったほうがよいよ...