残業代請求、社労士の発言について
主人の残業代のことについて知りたいです。
現場作業員です。
9月上旬にハローワークを通して
今の会社に入社しました。
就業時間は8時半～17時半まで。
休憩は10時に5分、12時に60分、15時に5分。
↑これは求人票の通り。
毎朝8時15分頃までに出勤し、
8時半から仕事の段取りを開始。
だいたい9時過ぎに会社を出発し、
現場に着くのが10時過ぎ。
だいたいどの現場も1時間超えるぐらいです。
当然帰りも同じ道を通りますので、
1時間超える時間を社用車を運転して必ず帰社します。
17時半まで現場で作業し、
17時半ごろに現場を出て帰社した場合、
18時半過ぎに帰社となり、
タイムカードを打刻して帰ります。
9月の上旬に今の会社に入社しましたが、
面接の時は残業代は17時半から出しますと
言われていましたが、
実際は運転中は残業とはみなさない。
ということだそうです。
運転中は出さないということは
教えてくれていませんでした。
9月は実残業8時間なのに、半分カットされ、
4時間しかついていませんでした。
会社によって、
残業代の規定は違うのはわかりますが、
可能性として、社長には請求をすることが
出来るのでしょうか？
また、残業代を出すかどうか、
社長と社労士が話し合った結果、
①社労士が、払わなくても
法的に問題ないと言ったから、払わない
②残業代欲しいなら他の会社に行ってくれ
と言われました。
どちらも法的に？問題はないのでしょうか？
できることならば、その会社は就職したばかりで、
辞めたくはありません。
また、社労士がそんなことを
言うことは有り得るのでしょうか？
教えてください。
よろしくお願いします。
あなたの場合は、労働時間になりますね。
通勤時間ではありません。
社労士さんは、勉強不足かもしれません。
労基にも確認されるといいでしょう。
今後はどのように進めていくといいのでしょうか…
ハローワークに相談するのがいいように思いますね。
ありがとうございます。
その社労士さんはSRP Ⅱ認証を取得されているそうですが、こういった社労士さんが残業代は出さなくていいなんて言うものなのでしょうか？
勘違いしてるか、会社のために、節を曲げてるんでしょうかね。
やはりそうなんですね…
すみません、もう2つお願いします。
現在、帰社までの移動時間は賃金が発生していませんが、道中事故などあり、怪我をした場合は、賃金が発生しない＝業務ではない＝保証は出来ないということになってしまうのでしょうか？
また、健康保険の種類？を面接時に言われていませんでしたが、それは報告義務の違反等になるのでしょうか？
社保だと思っていたら、建設国保でした。
労働時間なので業務上の事故なら、労災でしょう。
違反とまでは言えないでしょう。
建設国保も社保と大きな違いはないでしょう。
わかりました。
前の会社でも内藤先生にご教示頂いて上手く行きましたので、今回も行動に移してみます。
ありがとうございました。