介護老人保健施設の利用者から看護師へのセクハラ行為について何か救いの手はありませんか...？
介護老人保健施設に勤務している妊娠5ヶ月の看護師です。
2019/08/21 7時頃
私がその日の夜勤明けに、利用者の血糖測定に居室に入り血糖測定を行いった際に起きた出来事です。
血糖測定が終わり値を確認していたときに利用者の左手が私に近づいてきて胸を触られました。私は何も言えず呆然と立っていると利用者から「また触りたいな」といったことを言われて怖くて逃げました。
同日に夜勤をやっていた人や日勤者に相談、報告をしましたが話は流されてしまいました。
私は気持ちが悪くなり家に帰りずっとお風呂に入り続け、自殺企図ともしかけながら耐えて、旦那に相談をし休むことにして精神科に受診し［急性ストレス性ショックとPTSD疑い］と診断を受けて休職2ヶ月の診断を受けました。
その後、職場と話し合いの場があり施設長には
マタニティーブルーも起因しているのでは？(←そのような事実はありません)
内々で話を進めたい
本人が退職したいのであれば止めませんよ(←ショックが大きく復職したくても難しいことを伝えた結果)
などと言ったことを言われました。
未だに、問題を起こした利用者には処分はなくのうのうと施設生活をしているそうです。
来年の2月には、ママになるためまだまだ働いて子どものためにお金を残そうと頑張っていた矢先の出来事でした。
正直、復職もままならなく夫婦生活にも支障が出始めているほどショックが強くない今後どうしたらいいのかわからなくて相談させて頂いています。
このような内容は法律相談しても泣き寝入りをするしかありませんか？
なにか救いの手がありましたら助けてください...
その利用者に対しては、強制わいせつで、警察に
被害申告。
民事では損害賠償。
慰謝料請求ですね。
施設長は、適切な対応をとらなかった安全配慮義
務違反で、慰謝料請求になりますかね。
回答ありがとうございます。
そういった対処を行うのであれば弁護士さんに依頼をして対応をした方が良いですよね...？
警察はあなたが相談に行った方がいいでしょう。
詳細を聞かれますので。
そのほかは、弁護士がいいでしょう。
ちなみにそういった措置を行ったとして損害賠償と慰謝料はそれぞれどのぐらいもらえるものなのでしょうか
わいせつは、３０～５０くらいでしょう。
施設側に対しては、２０～３０くらいでしょうか。
私見です。
ありがとうございます。
そうなんですね..
失礼な話ですが、弁護士さんに頼んだら高くつきませんか？
そうですね。
法テラスで探すほうがいいでしょうね。