何らかの賠償請求できますか?

2月下旬、知人の仕事を手伝うことになり、今の職場に退職する事を伝えました。しかし、知人の状況が変わり、私が働くのは無理になりそうです。条件や今の仕事を辞める事に対する確認はLINEでしてました。勝手過ぎるので、何らかの責任を取らせることはできますか?

雇用予約の不履行になるでしょう。
損害を請求できることはできると思いますね。
退職したことによって失った利益、たとえば半年分の
逸失利益とか慰謝料ですね。

知人の方とのやりとりの時系列およびその内容にもよりますが
内定の取り消しに類似すると思われます。
内定の取り消しだと認定することができれば
慰謝料として50-100万程度
入社していれば得られたであろう収入(半年から一年分)を請求することが考えられます。

回答ありがとうございました。退職を申し出て会社と話し合ってる段階のため失った利益はまだありません。ただやっぱり続けますとも言えないので先が不安で仕方ないです。慰謝料…考えてみます。

ダメ子さん

今回でいう「失った利益」とは知人の方の会社に入社していれば,得られたであろう将来のお給料のことを意味します。
本当ならば知人の方の会社でお給料を得て,生活をしていくことができたにも拘わらず
知人の方の都合でそれができなくなってしまった,そして元の会社に戻ることもできない状況に今後なる
そうした場合,将来半年から一年にわたって転職活動をすることになるので(本当はもっと早くお仕事がみつかるかもしれませんが)
無職もしくはアルバイト生活になるかと思います。
そうすると,知人の方の会社で働いていれば得られていたであろうお給料相当額を請求してしかるべきだろう
という考え方ですね。
なので,今回のケースも内定状態であったことが証明できれば,慰謝料以外にそうした損害を請求することができますよ。

詳しい説明ありがとうございます。LINEに残っているやり取りで証明出来るか不安もありますが、費用等が工面できそうなら前向きに請求を考えてみます。